La Jornada Laboral. Las nuevas medidas: 100-80-100. Tendencia mundial

Por Agustina Lacoa Cartier

Fecha: 4-dic-2023
Cita: MJ-DOC-17513-AR | MJD17513
Producto: LJ,MJ

I. INTRODUCCIÓN
La jornada de trabajo es uno de los ingredientes fundamentales de la relación laboral. Limitar su duración fue una de las primeras conquistas de las luchas obreras.

Nuestra Constitución Nacional, en su artículo 14 bis dispone que las leyes deben brindar al trabajador una jornada limitada y condiciones dignas y equitativas de trabajo. Las normas que reglamentan este instituto, ¿cumplen en la actualidad con dicho mandato constitucional? La globalización, el desarrollo de nuevas tecnologías, las guerras armadas, la pandemia y, otros aspectos de la evolución propia del ser humano, han impactado en una nueva mirada cada vez más crítica del tiempo que el ser humano le dedica a la actividad laboral.

La discusión sobre la duración del trabajo recobró actualidad en todo mundo, incluida la Argentina. Las razones de salubridad ya no son el único motivo para limitar la jornada laboral. La pandemia enfatizó fundamentos más humanísticos: la necesidad de atender las tareas domésticas y de cuidado no remunerado (más equitativas entre hombres y mujeres), la importancia del ocio y del tiempo libre para el arte, el deporte, la belleza, la ciencia, la educación, los vínculos sociales, las «nobles virtudes» (1), la convivencia familiar, etc.

La sociedad comienza a valorar las consecuencias personales, familiares y sociales que implican los tiempos de su fuerza de trabajo al servicio de la labor productiva. Los buenos resultados obtenidos al reducir la extensión de la jornada laboral alrededor de todo el mundo, choca en la Argentina de fines del año 2023, con un elevadísimo porcentaje de empleo informal y, una sostenida inflación, entre otros factores económicos.