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<rss version="2.0"><channel><item><title>Sueldo Anual  Complementario (SAC)</title><link>https://lacoa.com.ar/#!/blog/aguinaldo/1/p/</link><image>https://lacoa.com.ar/galeriaimagenes/obtenerimagen/?id=55&amp;useDensity=false&amp;width=700&amp;height=200&amp;tipoEscala=crop</image><comments>https://lacoa.com.ar/#!/blog/aguinaldo/1/p/</comments><pubDate>2020-12-28 00:00:00</pubDate><creator>LACOA &amp; Asociados</creator><category>General</category><description>Todo lo que ten&#xE9;s que saber acerca del aguinaldo</description><content>&lt;p&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;El Sueldo Anual Complementario, conocido como "aguinaldo" o "SAC", es una remuneraci&#xF3;n adicional a las 12 remuneraciones que se perciben por a&#xF1;o. La misma, se devenga d&#xED;a a d&#xED;a pero se difiere su pago para el final de cada semestre.&lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ white-space-prewrap" style=""&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p class="_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body" style="line-height: 1.4;"&gt;&lt;span class="JsGRdQ white-space-prewrap"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ"&gt;La Ley 27.073 establece que debe abonarse el &lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;30 de Junio&lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ"&gt; y el &lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;18 de Diciembre&lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ"&gt; de cada a&#xF1;o.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;No obstante, los empleadores tienen hasta 4 d&#xED;as h&#xE1;biles m&#xE1;s para extenderse.&lt;/p&gt;&lt;p class="_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body" style="line-height: 1.4;"&gt;&lt;/p&gt;&lt;p class="_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body" style="line-height: 1.4;"&gt;&lt;span class="JsGRdQ white-space-prewrap"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ"&gt;Para el caso de personal de casas particulares (servicio dom&#xE9;stico) debe abonarse el &#xFA;ltimo d&#xED;a trabajado del semestre respectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p class="_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body" style="line-height: 1.4;"&gt;&lt;span class="JsGRdQ"&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p class="_04xlpA direction-ltr align-center para-style-body" style="text-align: left; line-height: 1.4;"&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;Se LIQUIDA en 2 pagos:&lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ white-space-prewrap" style=""&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p class="_04xlpA direction-ltr align-justify para-style-body" style="line-height: 1.4;"&gt;&lt;span class="JsGRdQ"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;el 50% de la &lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;MEJOR &lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;remuneraci&#xF3;n mensual devengada del primer semestre del a&#xF1;o, pagadero en el &lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;mes de Junio&lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt; de cada a&#xF1;o.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;span class="JsGRdQ white-space-prewrap" style=""&gt; &lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;el 50% de la &lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;MEJOR&lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt; remuneraci&#xF3;n mensual devengada del segundo semestre del a&#xF1;o, pagadero en el &lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;mes de Diciembre&lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt; de cada a&#xF1;o.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;En su caso, se liquidar&#xE1; &lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;proporcionalmente &lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;al tiempo trabajado en el semestre.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;MEJOR Remuneraci&#xF3;n: No tiene que ser normal y habitual, sino la MAYOR del semestre.&lt;br&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;Se paga el 30/06 y 18/12 &lt;/span&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;(no dentro del 4to d&#xED;a del mes siguiente).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;NORMATIVA: Ley 23.041 y su Dto. Reglamentario 178/84; Ley 20.744 (arts. 122 y sgtes.); Ley 27.073.&lt;/span&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span class="JsGRdQ" style=""&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;</content></item></channel></rss>
