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Diseño e implementación del modelo de relaciones laborales y gremiales.

Involucramiento del personal con los objetivos de la empresa y el cambio. Preservación Comunicaciones internas (detección de interferencias). Diagnosis y gestión de los problemas de desempeño. Ajuste óptimo entre la gente y la tarea (plan sucesorio y reorientación laboral).

Prevención, administración y resolución de conflictos individuales y colectivos. Gestión de los mecanismos de regulación y auto-composición de intereses.

Atención de las representaciones gremiales de trabajadores. Implementación de la negociación colectiva y firma de convenios.

Asistencia a todas las áreas sobre aplicación de normas legales y convencionales. Representación Institucional.

 
 
 
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