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Análisis y planificación estratégica. Política de RRHH, propuesta, consenso y coordinación. Definición de objetivos del área y dirección operativa. Clima, relevamiento y gestión. Inventario de RRHH, confección y actualización. Planeamiento de Carrera.

Organización (arquitectura organizacional y organización del trabajo). Descripción y análisis de tareas, procesos, redes. Evaluación de puestos. Identificación de competencias críticas. Elaboración de perfiles. Gestión del desempeño. Evaluación de potencial, (análisis estratégico del recurso humano disponible). Desarrollo gerencial. Comunicaciones (plan anual, promoción horizontal/vertical, ascendente/descendentes).

Administración de Compensaciones, (formulación estructural, política, beneficios). Presupuestos de Personal, elaboración y control.

Selección de Personal. Conformación de equipos de trabajos. Metodologías de análisis y toma de decisiones. Convenios con Organismos Públicos y Privados para adiestramiento, actualización, capacitación, pasantías, becas, programas de Jóvenes Profesionales, etc.

Capacitación Actitudinal y Aptitudinal (plan anual, implementación y medición de resultado). Programas de desarrollo de la productividad y la calidad.

 
 
 
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