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Contratación del personal (contratos generales y especiales, típicos y atípicos). Aplicación de la normativa jurídica laboral, previsional y tributaria.

Análisis e implementación de sistemas y métodos de administración de personal. Control del Presentismo. Registro de datos y administración de legajos, (altas, bajas, transferencias, etc).

Liquidación y pago de haberes al personal y control de la documentación respaldatoria. Administración y pago de beneficios y servicios, legales y convencionales. Liquidación y pago de cargas sociales e impositivas, (registros, comprobantes, etc).

Emisión y comunicación de documentos administrativos -contable a organismos externos e internos. Elaboración de estadísticas e indicadores de eficiencia de la gestión del personal.

 
 
 
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